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吉利:企业文化塑造了更多的“奋斗者”

来源:网络 2018-07-12 05:58:16

30年来,吉利人秉承着 “快乐人生,吉利相伴”的核心价值理念,发扬着吉利“团队、学习、创新、拼搏、实事求是、精益求精”的企业精神,为实现“造最安全、最环保、最节能的好车,让吉利汽车走遍全世界”的美丽追求而奋斗。

吉利:企业文化塑造了更多的“奋斗者”

从“改善提案”、“元动力”到“经营体”,再到如今的“以奋斗者为本”,不仅为公司留住人,也为企业创造了更多的效益——

“企业文化最大限度地统一了员工的意志,规范了员工的行为,凝聚了员工的力量,是企业发展宝贵的精神财富和文化积累。”这是吉利控股集团总裁杨健对于企业文化的理解。

从造车伊始,吉利就提出了企业使命、愿景、价值观等。经过不断的实践、调整,已经形成了完备成熟、凝聚共识、全员知晓的文化理念。

30年来,吉利人秉承着 “快乐人生,吉利相伴”的核心价值理念,发扬着吉利“团队、学习、创新、拼搏、实事求是、精益求精”的企业精神,为实现“造最安全、最环保、最节能的好车,让吉利汽车走遍全世界”的美丽追求而奋斗。

【企业文化概述】

吉利文化主题:认准一个方向,坚定一个信念,凝聚一股力量,提炼一种精神,完成一个使命

吉利方程式:吉利=人才+创新,吉利=高品质+核心技术+优质服务,吉利=受人尊敬的一个极具品牌提升空间的世界汽车工业的未来新星

吉利使命:造最安全、最环保、最节能的好车,让吉利汽车走遍世界

吉利核心价值理念:快乐人生,吉利相伴

吉利精神:团队精神、学习精神、创新精神、拼搏精神、实事求是精神、精益求精精神

吉利企业文化建设方向:人性化神经管理,军事化高效执行

吉利发展战略:总体跟随、局部超越、重点突破、招贤纳士、合纵连横、后来居上

对话

浙江金刚汽车有限公司

总经办副主任 方勇

Q:吉利在企业文化建设上,如何做到整体与细节相融合?

方勇:一直以来,吉利的企业文化建设都是由上而下的重视,每一次转变都会被纳入企业的战略层次,像2014年的“快乐经营体”建设和今年的“以奋斗者为本”建设等。公司设了一个专门的部门,来管理企业文化的落地工作,每季度进行更新认证,每个车间都有专兼职的“企业文化员”负责宣传。

而在关爱员工的细节上,吉利也尽量做到事无巨细。每一年,吉利都会制定要为员工办到的十件事,包括员工生日会、集体婚礼、免费电话吧等特色项目。

从2014年开始,公司就在下班时间,为员工免费开放电话,每个月的电话费都在4000元左右。

2015年下半年,金刚公司在中央山公园,为20多对企业员工举办了集体婚礼。

为了让员工“走得了,走得及时,走得安全,走得舒适”,猴年春节前,该公司联合当地客运中心,在公司现场设置移动售票车,最大程度地切实解决员工春节返乡的乘车问题……

而2016年提出的吉利第四个企业文化主题“以奋斗者为本”,更是希望员工在解决温饱,拥有企业归属感之后,提上更高的一个精神层次,不仅关注自身的薪酬待遇,同时也关注到企业大局的收益问题。

一个好的企业文化,不仅局限于一个主题,它应该跟随企业发展的层次,不断更新、发展着。

探寻

吉利精神植根人心,人才机制根深叶茂

吉利从成立之初就有自己的司徽、司歌,经过多年演变,逐步简约化、全球化,形成了以“GEELY”字母为主的企业标识系统,上到企业门面、下到员工工装、名片,均为统一的形象。

除了司歌《为了一个美丽的追求》外,吉利还有十多首员工耳熟能详的歌曲,如《力量》、《送你一份吉利》等,均由李书福董事长亲自作词。此外,还有自己的企业形象宣传片、企业介绍画册、中英文官方网站以及《吉利汽车报》、《吉利汇报》等企业内刊。

而在“互联网+”日益发达的现在,吉利也跟随时代脚步,在集团微信、微博等平台,每天发送网络刊物,与员工分享互动。

1998年8月8日,吉利第一款车豪情在浙江临海下线,开启了中国第一家民营企业造轿车的历程。此后10年,吉利汽车的发展理念一直是以低价取胜。从1997年一直到2007年,吉利的产销突破了20万辆,位列乘用车企业的前十强。但是,吉利从自身的实践中预感到,汽车这个行业靠价格便宜、打价格战,已经很难维持下去了,必须要从战略上进行彻底改变。